青島拓展，青島拓展訓練，青島拓展公司，青島團建     新人入職培訓效果至關重要，培訓效果的好壞，很大程度上取決于HR課程的設計?，F青島拓展、青島拓展訓練、青島拓展培訓、青島拓展公司、青島拓展基地、青島團建、戶外拓展、青島趣味運動會、青島研學教育、青島新員工拓展；青島青少年培訓和大家分享課程設計的三步法。 一、要明確課程邏輯與課程目的
明確的課程目的和清晰的課程邏輯是一份課件編寫的基礎和指導，課程設計的目的就是遵循科學的邏輯設計課程，最終促成學員行為的改變。 二、大綱結構有故事
前期課綱梳理工作做好后，就進入具體實施環節，如何設計引人入勝的課件對培訓效果而言至關重要。設定相應的場景，以講故事的方式引出培訓大綱，保證課程脈絡清晰，便于理解。例如，在職員工入職培訓時，可設定這樣的場景：每一個人或長或短都會經歷迷茫期，此時，我們會問“我們是誰?”“我們從哪里來?”“我們的未來會是什么樣子?”“我們要怎樣規劃自己的人生?” 三、課件設計有個性
    培訓目的、邏輯結構、課程大綱確定后，就能保證培訓的效果嗎?如果PPT課件無法將這些努力呈現出來，前期所有的努力，就有可能付諸流水。因此，培訓課件的制作也相當重要。PPT版面設計分為實用性格調、隨和性格調和精神性格調三種在PPT課件中，根據不同的內容及表達目的，采用不同的格調來制作頁面，可以增加課件的吸引力，輔助培訓目標的達成。



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